التنمية البشرية

التنمية البشرية كمتغير في بناء التنمية الاجتماعية الاقتصادية :

1-   مفهوم التنمية البشرية:

منظور التنمية الشاملة المتكاملة ينظر إلى العنصر البشري باعتباره الركيزة الأساسية و الهدف النهائي للتنمية الاجتماعية الاقتصادية .

المنظور الاقتصادي : يرى العنصر البشري باعتباره قوة العمل التي تؤدي النشطة الاقتصادية ..

فحجم و نوعية الموارد البشرية المتاحة أحد مقومات التنمية الاقتصادية و محدد لها في نفس الوقت: لأنها تعتمد على الفئة المنتجة فقط و المؤهلة.

     المفهوم الاقتصادي للتنمية يعني أن الإنسان ما هو إلا مورد بشري يدخل ضمن باقي الموارد التي تشكل العملية الإنتاجية و       تنطبق عليه نظرية العرض و الطلب.

لذلك فأن الاستثمار المثل للموارد البشرية يعد هاما في إطار محددات النمو الاقتصادي.

استثمار رأس مال بشري  -------> مردود اقتصادي --------> إنتاجي .

يرتبط ذلك بتنمية المهارات و القدرات البشرية ( مجال العمل )

تقارير الأمم المتحدة منذ التسعينيات عن التنمية البشرية تجاوزت المفهوم الاقتصادي .

     أصبحت تعني تحسين الموارد نوعا.

الناس هم الثروة الحقيقية .

إذن التنمية البشرية هي:

1-    تشكيل القدرات البشرية

2-    الانتفاع بقدراتهم في مجالات العمل و التمتع بوقت الفراغ.

   هذا المفهوم الجديد للموارد البشرية يعني المشاركة الديناميكية .

   لابد من الاهتمام بالعلاقة بين النمو الاقتصادي و التنمية البشرية و ذلك للأسباب التالية كما يقررها تقرير التنمية البشرية:

1-  بعض دول العالم الثالث ذات معدلات نمو في الناتج القومي الكلي في حين أن هناك حالات من الحرمان الاجتماعي الاقتصادي الذي تعاني منه شرائح كبيرة من الناس.

2-    إن ارتفاع الدخل في الدول المتقدمة لا يعني خلوها من المشكلات الاجتماعية.

3-  إن بعض الدول ذات الدخل المنخفض حققت مستوى مرتفع من التنمية البشرية عن طريق الاستخدام الماهر للقدرات المتاحة البشرية .

4-    الأزمة الاقتصادية في الثمانيات أدت إلى تحجيم جهود التنمية البشرية في كثير من المجتمعات النامية.

  و يجب أن تذكر أن التوسع في الإنتاج و الثروة ما هو إلا وسيلة لتحقيق غاية.

التقرير رتب مستويات الدول في مجال التنمية البشرية و حدد نصيب الفرد من الدخل القومي الكلي و ربطها بمؤشرات أساسية لقياس التنمية ( العمر – مستوى المعرفة: قراءة و كتابة - مستوى المعيشة ).

ترتب على جهود التنمية البشرية إعادة نظر في مفهوم التنمية الاقتصادية ، " ولبرت مور" يتساءل عن :

-        الهدف أو الأهداف المشتركة

-        مضمون أو محتوى الهدف

الاقتصاديون أيضا قاموا بمراجعة لنظرياتهم و أطروحاتهم ، فالعلاقة بين خصائص قوة العمل و التنمية الاقتصادية ليست العامل الأساسي في التنمية البشرية .

تنمية الموارد البشرية يعني تنمية المهارات و القدرات .

2-   منهج التنمية البشرية:

لا تعني التنمية البشرية فقط تحسين دخل الفرد أو معدلات البطالة أو العمالة و لكنها تتضمن البعد الثقافي للحياة الاقتصادية الاجتماعية التي تؤثر على تنمية القدرات البشرية و منها :

-        أنماط التعليم

-        الأوضاع الاجتماعية

-        القيم الثقافية

-    الأوضاع الصحية و السياسية و الإدارية. بمعنى الانتقال من المقياس الاجتماعي الواسع إلى الفرد وربط التنمية بتنمية الإنسان .

-        يعد منهج التنمية البشرية أحد مقومات تطوير الموارد البشرية و يتضمن:

1-    الأوضاع السكانية : الاستغلال الأمثل للموارد السكانية

2-    الأوضاع الصحية: تحسين مستويات الرعاية الصحية( خفض الوفيات....)

3-    الأوضاع السكنية: رفع مستوى المعيشة

4-    أوضاع العمل: تطوير تقسيم العمل

5-    الأوضاع التكنولوجية: استخدام و إنتاج تكنولوجيا متطورة

6-    أوضاع التعليم: تطوير و تجويد البرامج

7-    الأوضاع الإدارية: تطوير الإدارة و تبني التخطيط

8-    الأوضاع الاجتماعية: تنمية ثقافة العمل و مفاهيم

9-    الأوضاع الطبقية : المرونة و الحراك

10-الأوضاع السياسية: عدم احتكار السلطة و تعزيز الديمقراطية و الحكم الصالح

و عليه لتحقيق التنمية لابد من التزامن الاجتماعي لعناصر التنمية بشكل عام و عناصر التنمية البشرية.